La presente comunicación tiene carácter exclusivamente informativo y comercial. No constituye asesoramiento legal, laboral, impositivo, contable o financiero, ni una oferta, invitación, recomendación de inversión, solicitud de adhesión o propuesta para contratar un producto o vehículo determinado.
El Fondo de Asistencia Laboral es un régimen creado por la Ley 27.802 y reglamentado con carácter general por el Decreto 408/2026. Su implementación y operatoria se encuentran sujetas a la normativa vigente, a las disposiciones complementarias que dicten la Comisión Nacional de Valores, ARCA y los demás organismos competentes, y a la autorización o habilitación de las entidades y vehículos intervinientes.
Banco del Sol actuará, en su caso, dentro del alcance de su registro y autorización como agente de colocación y distribución. Banco del Sol no actuará como sociedad gerente ni tendrá a su cargo la administración de los activos del vehículo. El vehículo será administrado por Grupo SS S.A., Sociedad Gerente de Fondos Comunes de Inversión inscripta ante la CNV bajo el N° 26. La sociedad depositaria y demás entidades intervinientes serán identificadas en la documentación correspondiente conforme a la estructura aplicable. Las inversiones en fondos comunes de inversión no constituyen depósitos en Banco del Sol a los fines de la Ley de Entidades Financieras ni cuentan con las garantías aplicables a los depósitos bancarios.
Banco del Sol no garantiza el mantenimiento del capital, el rendimiento, el valor de rescate, la liquidez ni la suficiencia de los recursos para atender las obligaciones laborales del empleador.
El valor de las inversiones puede aumentar o disminuir como consecuencia de las condiciones de mercado. Los rendimientos pasados no garantizan resultados futuros.
El FAL no reemplaza ni modifica el régimen indemnizatorio vigente. El empleador mantiene la responsabilidad integral por el cumplimiento de sus obligaciones frente a los trabajadores, incluso cuando los recursos acumulados resulten insuficientes.
Las condiciones tributarias dependerán de la normativa vigente y de la situación particular de cada empleador. Se recomienda consultar con asesores legales, laborales, impositivos, contables y financieros antes de adoptar decisiones.

CARTERA COMERCIAL. Oferta válida dentro del territorio de la República Argentina desde el 01/10/2026 y el 31/03/2027 ambas fechas inclusive (en adelante, la "Vigencia de la Campaña").
La oferta está dirigida exclusivamente a las empresas y PyMEs pertenecientes al segmento de cartera comercial que contraten o mantengan el servicio de acreditación de haberes de Banco del Sol S.A. (en adelante el “Banco” o “BDS”), incorporen empleados nuevos y opten por Grupo SS S.A. para la gestión de su Fondo de Asistencia Laboral (en adelante “FAL”) y cumplan con las restantes condiciones comerciales aquí detalladas. En adelante, cada empresa o PyME participante será denominada la “Empresa”.
¿En qué consiste la oferta?
‍La Campaña contempla un beneficio de bienvenida para la Empresa, la bonificación de la comisión de mantenimiento de su cuenta corriente en pesos y el acceso de sus empleados a los planes Elite o Elite Plus, sujeto al cumplimiento de las condiciones correspondientes a cada beneficio.
1. Beneficio de bienvenida para la Empresa
La Empresa recibirá un beneficio de bienvenida de $ 10.000 (pesos diez mil) por mes por cada empleado nuevo que acredite sus haberes en el Banco.
El beneficio se otorgará durante un plazo máximo de 6 (seis) meses, contado desde el mes de la primera acreditación de haberes del empleado nuevo, y tendrá un límite máximo total de $ 60.000 (pesos sesenta mil) por empleado.
El beneficio se calculará al cierre de cada mes calendario y se acreditará mensualmente en la cuenta corriente en pesos de la Empresa abierta en el Banco, dentro de los 15 (quince) días corridos siguientes al cierre del mes correspondiente, previa verificación de todas las condiciones de la Campaña.
Solo corresponderá el beneficio respecto de los meses en los que el empleado nuevo registre efectivamente una acreditación de haberes en el Banco. Si durante alguno de los seis meses el empleado nuevo no acredita sus haberes: (i) no se abonará el beneficio correspondiente a ese mes; (ii) ese mes no podrá recuperarse posteriormente; y (iii) no se extenderá el período individual máximo de seis meses.
2. Bonificación de la cuenta corriente
La Empresa contará con una bonificación del 100% de la comisión de mantenimiento de su cuenta corriente en pesos durante 12 (doce) meses consecutivos, contados desde la fecha de apertura de la cuenta.
La bonificación comprenderá exclusivamente la comisión de mantenimiento de la cuenta corriente en pesos; no comprenderá impuestos, tasas, intereses, costos financieros, comisiones de terceros, servicios adicionales ni cargos derivados de operaciones particulares; estará sujeta a que la Empresa mantenga activo el servicio de acreditación de haberes en el Banco; y finalizará una vez transcurridos los doce meses o, con anterioridad, si la Empresa cierra la cuenta, solicita la baja de la Campaña o deja de cumplir sus requisitos.
Finalizado el período de bonificación, se aplicarán las comisiones vigentes informadas por el Banco de acuerdo con las condiciones contractuales y la normativa aplicable.
3. Beneficios para los empleados
Los empleados cuyo sueldo acreditado sea igual o superior a $ 1.000.000 (pesos un millón) e igual o inferior a $3.000.000 (pesos tres millones) accederán al plan Elite y aquellos cuyo sueldo acreditado sea mayor a $ 3.000.000 (pesos tres millones) accederán al plan Elite Plus.
La asignación, permanencia y eventual recategorización en los planes Elite o Elite Plus estarán sujetas a los términos y condiciones y a los criterios de segmentación vigentes del Banco.
La asignación a un plan no implica el otorgamiento automático de tarjetas de crédito, préstamos, adelantos, descubiertos ni otros productos crediticios. El otorgamiento de tales productos estará sujeto a la evaluación y aprobación del Banco y a la aceptación de las condiciones particulares correspondientes.
‍¿Cuáles son los requisitos?
‍Para acceder a los beneficios, la Empresa deberá cumplir con las siguientes condiciones durante la Vigencia de la Campaña:
1. elegir a GRUPO SS S.A. para la administración de su FAL;
2. solicitar y perfeccionar la apertura de la Cuenta Individual del Empleador correspondiente al FAL y obtener el correspondiente ID FAL;
3. contratar o mantener activo el servicio de acreditación de haberes del Banco;
4. abrir y mantener activa una cuenta corriente en pesos en el Banco;
5. alcanzar la masa salarial mínima establecida en estos términos y condiciones;
6. solicitar expresamente el alta en la Campaña por medio de su ejecutivo comercial; y
7. cumplir con las restantes condiciones establecidas en estos términos y condiciones.La apertura de la cuenta corriente, de las cuentas sueldo y de los demás productos bancarios estará sujeta al cumplimiento de las políticas de identificación, conocimiento, admisión, evaluación y aprobación establecidas por el Banco y la normativa aplicable.
‍¿Cómo funciona la promoción?
‍Se considerará empleado nuevo a quien reúna todas las condiciones siguientes:
a. sea incorporado durante la Vigencia de la Campaña a la nómina de acreditación de haberes de la Empresa en el Banco;
b. posea o abra una cuenta sueldo en pesos en el Banco;
c. registre durante la Vigencia de la Campaña su primera acreditación de haberes proveniente de la Empresa;
d. no haya registrado una acreditación de haberes proveniente de esa misma Empresa en el Banco durante los 6 (seis) meses calendario anteriores a su primera acreditación computable;
e. se encuentre activo al momento de la verificación mensual; y
f. cumpla con las restantes condiciones de alta, identificación y admisión aplicables.
Cada empleado podrá generar el beneficio una sola vez respecto de una misma Empresa.
Siempre que la primera acreditación de haberes del empleado nuevo se produzca durante la Vigencia de la Campaña, el beneficio podrá devengarse durante su período individual máximo de 6 (seis) meses, aun cuando dicho período finalice con posterioridad al 31 de marzo de 2027.
Las Empresas que comiencen a acreditar haberes en el Banco durante la Vigencia de la Campaña deberán registrar una primera nómina con una masa salarial igual o superior a $10.000.000 (pesos diez millones).
Las Empresas que ya acreditaban haberes en el Banco antes del inicio de la Vigencia de la Campaña solo accederán al beneficio si incorporan, dentro de un mismo mes calendario, empleados nuevos cuya masa salarial sea igual o mayor a $ 10.000.000 (pesos diez millones). El beneficio se calculará únicamente sobre esos empleados nuevos; los empleados que ya acreditaban haberes en el Banco antes del inicio de la Vigencia de la Campana no serán contemplados para alcanzar la masa salarial mínima y no generarán el beneficio de bienvenida.
Una vez alcanzado el importe mínimo, el beneficio se calculará únicamente respecto de los empleados nuevos.
‍¿Cómo se calcula el beneficio?
‍El Banco verificará mensualmente la cantidad de empleados nuevos que hayan acreditado sus haberes durante el mes objeto de liquidación y que se encuentren dentro de su período individual máximo de seis meses.
El beneficio mensual será equivalente a:
Cantidad de empleados nuevos que acreditaron haberes en el mes × $10.000.
No se computarán:
a. las acreditaciones anuladas o revertidas;
b. las acreditaciones que no puedan identificarse como pago de haberes;
c. los empleados que no cumplan con la definición de empleado nuevo;
d. los empleados que ya acreditaban haberes por parte de la Empresa antes del inicio de la Campaña;
e. las acreditaciones efectuadas una vez finalizado el período individual máximo de seis meses; ni
f. las acreditaciones respecto de las cuales se detecten errores, inconsistencias, duplicaciones o fraude.
El beneficio no tendrá un límite máximo por Empresa ni un límite máximo de empleados nuevos, sin perjuicio del límite individual de $60.000 por empleado.
A modo de ejemplo:
Una Empresa incorpora durante la Vigencia de la Campaña a 10 Empleados Nuevos con un sueldo promedio de $1.700.000. La Masa Salarial asciende a $17.000.000, por lo que supera el mínimo exigido de $10.000.000.
Durante los meses 1 y 2, los 10 empleados acreditan sus haberes. A partir del mes 3, dos empleados dejan de hacerlo.

La Empresa recibirá un beneficio total de $ 520.000. Si los 10 empleados hubieran acreditado sus haberes durante los 6 meses, el beneficio total habría ascendido a $ 600.000.
El ejemplo es meramente ilustrativo y no modifica las condiciones de la Campaña.
Ejemplo de una Empresa que ya acreditaba haberes en el Banco:
Una Empresa que ya acreditaba los haberes de 50 empleados incorpora a 8 Empleados Nuevos con un sueldo individual de $1.500.000. La Masa Salarial correspondiente a los nuevos empleados asciende a $12.000.000.
En ese caso, la Empresa cumple con el importe mínimo y recibirá $80.000 por mes, exclusivamente por los 8 Empleados Nuevos, hasta un máximo de $480.000 si todos acreditan sus haberes durante los seis meses.
Los 50 empleados que ya acreditaban haberes no serán contemplados para alcanzar el importe mínimo ni generarán el beneficio.
Si la Empresa incorporara solamente a 5 Empleados Nuevos con un sueldo individual de $1.500.000, la Masa Salarial ascendería a $7.500.000. En ese caso, la Empresa no accedería al beneficio, aun cuando su nómina total superara los $10.000.000.
‍Alta y baja de la Campaña
‍Para participar, la Empresa deberá solicitar expresamente el alta en la Campaña a través de su ejecutivo comercial durante la Vigencia de la Campaña.
La Empresa podrá solicitar la baja por el mismo canal. La baja implicará la pérdida de los beneficios que no se hubieran devengado a la fecha de su efectivización.
Si la Empresa deja de acreditar haberes en el Banco, cierra su cuenta corriente o deja de cumplir cualquiera de los requisitos de la Campaña, perderá el derecho a los beneficios que no se hubieran devengado hasta ese momento.
La baja de la Campaña no producirá automáticamente:
a. el cierre de la cuenta corriente;
b. la baja de las cuentas sueldo;
c. el cierre de la Cuenta Individual del Empleador; ni
d. el traslado o la portabilidad de los recursos correspondientes al FAL.
La baja, el cierre o la portabilidad vinculados con el FAL deberán gestionarse separadamente ante la sociedad gerente correspondiente, de conformidad con la normativa y la documentación contractual aplicables.
‍¿Qué otra información debo conocer?
‍Para más información sobre Fondo de Asistencia Laboral consulte en www.bancodelsol.com/fondo-de-asistencia-laboral
Los beneficios otorgados en el marco de esta Campaña no serán acumulables con otras promociones o beneficios del Banco aplicables a los mismos productos o conceptos, salvo indicación expresa en contrario.
Si la Empresa desea adherirse a otra promoción incompatible con la presente, deberá solicitar previamente y por escrito la baja de esta Campaña. La baja implicará la pérdida de los beneficios que no se hubieran devengado a la fecha de su efectivización.
La apertura y el mantenimiento de la cuenta corriente, de las cuentas sueldo y de los demás productos estarán sujetos al cumplimiento de las condiciones de contratación, identificación, admisión, evaluación y aprobación del Banco.
Todos los impuestos, tasas, contribuciones, retenciones, percepciones y demás conceptos que correspondan con motivo de la percepción de los beneficios estarán a cargo de la Empresa, salvo disposición legal en contrario.
El Banco podrá verificar el cumplimiento de las condiciones de la Campaña sobre la base de sus registros y solicitar la información o documentación adicional que resulte necesaria.
En caso de detectarse errores, duplicaciones, inconsistencias, fraude, abuso o incumplimiento de estos términos y condiciones, el Banco podrá excluir a la Empresa de la Campaña, suspender la liquidación del beneficio y, cuando corresponda, compensar o solicitar la devolución de los importes acreditados indebidamente.
La Cuenta Individual del Empleador vinculada al FAL no constituye una cuenta bancaria.
La apertura y administración de la Cuenta Individual del Empleador, la asignación del ID FAL y la administración de los recursos correspondientes al FAL estarán a cargo de GRUPO SS S.A., según corresponda, en su carácter de Agente de Administración de Productos de Inversión Colectiva FCI (registrado bajo el N°26 de la CNV), de conformidad con la normativa y la documentación aplicables.
El Banco no reviste el carácter de sociedad gerente del FAL, no define su política de inversión y no recibe las contribuciones correspondientes al FAL como fondos propios.
El Banco será responsable exclusivamente por los productos y servicios bancarios a su cargo, incluidos la cuenta corriente, las cuentas sueldo, el servicio de acreditación de haberes, la asignación a los planes Elite o Elite Plus y los beneficios bancarios correspondientes a la Campaña.